SISTEM PENGUPAHAN DRIVER GRAB-BIKE DALAM PERSPEKTIF PENILAIAN KINERJA
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem pengupahan driver Grab-bike dalam pandangan pada penilaian kinerjanya. Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif. Pengupahan dalam penelitian ini adalah driver mempunyai 2 sistem pengupahan yang menggunakan sistem tunai dan sistem non tunai yang diakses melalui OVO (dompet non tunai) yang terhubung pada aplikasi Grab. Penilaian kinerja ini menggunakan penilaian rating bintang yang menjadi tolak ukur target poin dan target performa yang diberikan penumpang pada saat driver menyelesaikan orderannya. Teknik analisis data yang digunakan metode deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengupahan driver Grab-bike diperoleh dari target poin dan target performa yang dicapai oleh driver Grab-bike melalui penilaian kinerja rating bintang yang diberikan penumpang kepada driver Grab-bike.
Downloads
References
Brenda Langi, David P. E. Saerang, N. Y. T. G. (2019). Analisis Sistem Informasi Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan Dalam Upaya Pengendalian Internal Pada Pt. Gemilang Emas Indonesia. Jurnal Riset Akuntansi Going Concern, 14(1), 148–153.
Destrian Ardi Parama, I. D. M. (2018). Pengaruh Komunikasi Internal Terhadap Kepuasan Kerja Mitra Driver Gojek Di Kota Bandung Raya. E-Proceeding of Management, 5(1), 1427–1435.
Giri, P. C., & Dewi, M. H. U. (2017). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Pendapatan Driver Go-Jek Di Kota Denpasar, Bali. E-Jurnal Ekonomi Pembangunan Universitas Udayana, 6, 948–975.
Hidayat, M. T., Rahayu, S. M., Husaini, A., Administrasi, F. I., Brawijaya, U., Perkasa, M., & Intern, P. (2013). Analisis penerapan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan dalam mendukung pengendalian intern. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 6(2), 1–8.
Lailiyah, U. W., & Wahyuningsih, T. H. (2019). Analisis Faktor-Faktor Yangmempengaruhi Kinerja Driver Grab-Bike Kabupaten Banjarnegara. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Media Ekonomi, XIX(1), 190–201.
Maulana, M. R. (2012). Penilaian Kinerja Karyawan Di Ifun Jaya Textile Dengan Metode Fuzzy Simple Additive Weighted. Jurnal Ilmiah ICTech Vol.x, 1(1), 1–12.
Meridha, P. U., Muryanto, A., & Warjio. (2019). Development of Online Transportation Services : Effectiveness and Efficiency of The Grabbike Applications for Society in Medan City. Research in Business and Social Science, 8(4), 71–78.
Mudjihartono, P., Teknik, M., Universitas, I., Yogyakarta, A., Scorecard, B., & Keputusan, S. P. (2010). Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Kinerja Dosen Dengan Metode Balanced Scorecard ( Studi Kasus : Universitas Respati Yogyakarta ). Seminar Nasional Informatika 2010, 2010(semnasIF), 82–90.
Mulyadi. (2016). Sistem Akuntansi (Edisi 4). Jakarta Selatan: Salemba Empat.
Novia Damayanti, Dwiatmanto, dan D. F. A. (2015). Evaluasi Efektivitas Pengendalian Intern Atas Sistem Penggajian Dan Pengupahan (Studi Kasus Pada PT. Karyamitra Budisentosa Pandaan-Pasuruan). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 3(1), 1–7.
Panjaitan, I. (2016). Pengaruh Pelayanan Dan Harga Pada Go-Jek Terhadap Kepuasan Konsumen Dengan Minat Sebagai Variabel Moderating (Study Kasus Pada Mahasiswa Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta). Media Studi Ekonomi, 19(2), 43–55.
Purwaningrum, E. L., & Musadieq, M. Al. (2014). pengaruh penilaian kinerja terhadap semangat kerja ( Studi pada Karyawan Tetap PT . Aggiomultimex ). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 8(2), 1–10.
Sestri, E. (2013). Penilaian Kinerja Dosen Dengan Menggunakan Metode Ahp Studi Kasus di STIE Ahmad Dahlan Jakarta. Jurnal Liquidity, 2(1), 100–109.
Siregar, B., Suripto, B., Hapsoro, D., Widodo Lo, E., & Biyanto, F. (2013). Akuntansi Manajemen (B. Hernalyk & M. Masykur (eds.); Cetakan Ke). Salemba Empat.
Sugiyono, P. (2019). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D (D. Sutopo. S.Pd, MT, Ir (ed.); Edisi Kesa). Bandung: Alfabeta.
Widyasari, F. D., & Husaini, A. (2015). Analisis Sistem Akuntansi Penggajian Dan Pengupahan Karyawan Bagian Produksi Sebagai Upaya Mendukung Pengendalian Intern Perusahaan (Studi Kasus Pada CV Sejahtera, Pakisaji – Malang). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 27(2), 1–7.
Winiarti, S., & Ananta, Widara, P. (2013). Sistem Pendukung Keputusan Dalam Penilaian Kinerja Pegawai Untuk Kenaikan Jabatan Pegawai Menggunakan Metode Gap Kompetensi (Studi Kasus Perusahaan Perkasa Jaya Compuretail). Jurnal Sarjana Teknik Informatika, 1, 574–583.
Copyright (c) 2020 Tangible Journal
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
Anda dapat menuliskan informasi tentang kebijakan hak cipta.
