Pengaruh Faktor-Faktor Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Pikitring Sulawesi Selatan

  • Megawhati Artiyany STIE Tridharma Nusantara
Keywords: pengetahuan, keterampilan, keahlian, sikap, kinerja karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan: (i) untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor-faktor kompetensi yang terdiri atas pengetahuan, keterampilan, keahlian dan sikap terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Pikitring Sulawesi Selatan; (ii) untuk mengetahui dan menganalisis faktor kompetensi yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. PLN Pikitring Sulawesi Selatan. Penelitian ini bersifat survey dengan penelitian kuantitatif. Populasi penelitian dan sampel sebesar 45 responden (full sample). Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara, kuesioner, dan teknik dokumentasi. Analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa faktor-faktor kompetensi terdiri dari pengetahuan, keterampilan, keahlian dan sikap berpengaruh secara simultan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT. PLN Pikitring Sulawesi Selatan, yang ditunjukkan dari hasil perolehan nilai koefisien korelasi (R), koefisien determinan (R2), dan uji-F yang menunjukkan probabilitas p < 0.05. Kompetensi keahlian yang dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. PLN Pikitring Sulawesi Selatan, berdasarkan hasil perolehan nilai koefisien regresi (B) yang menunjukkan nilai yang positif yang tinggi dan probabilitas p < 0.05. Kompetensi keahlian yang diterapkan dalam hal ini karyawan memiliki kemampuan bidang keahlian kelistrikan, memahami bidang administrasi, adopsi data dan informasi yang up to date dan penguasaan karyawan pada pengelolaan manajemen perusahaan.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Alimin, Shadik, 2004. Pengembangan Diri menuju Kompetensi Optimal. Penerbit Harvarindo, Jakarta.
Ancok, Djamaluddin, dan Singarimbun, 1995. Metode Penelitian Survei. Jakarta : LP3ES.
Anwar, Arifin, 2000. Penilaian Kinerja dan Prestasi Kerja. Penerbit Tarsito, Bandung.
Anwar Prabu Mangkunegara, 2007. Evaluasi Kinerja SDM. Penerbit Refika Aditama, Bandung.
Beer, Keenoy and Spector, Anthony, 2004. Human Resource Management and Development. London, Sage.
Betris, Michele, 2000. The Performance and High Work by Human Resource. Published by Prentice Hall, Ohio University Press.
Davis, Mathis, 2005. Manajemen Pengembangan Kinerja SDM. Penerbit Rajawali Press, Jakarta.
Dessler, Gary, 1993. Manajemen Kinerja Sumber Daya Manusia. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Donald, McEachern, Thomas, 2007. Competence of Personal in Prospective Theories. http://www.journalhumanresourcemanagement.com.id.
Evayanti, 2002. Penempatan SDM dalam Tinjauan Kualitas Pendidikan. Penerbit Harvarindo, Jakarta.
Follet, Marquett, 2004. Human Resource Management in Quality and Quantity. http://humanresource.com.
Gulick, Johnson, 2004. Human Resource Management: Prestation Perspektif. http://humanresource.com.
Wardoyo, Darmin, 2005. Tingkat Pendidikan Implementasi Dunia Kerja. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Widya, Puspita, 2004. Aplikasi Pelatihan Berbasis Kompetensi. Penerbit Salemba Empat, Jakarta.
Published
2019-02-15
How to Cite
Artiyany, M. (2019). Pengaruh Faktor-Faktor Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN Pikitring Sulawesi Selatan. Tangible Journal, 3(2), 103-119. https://doi.org/10.53654/tangible.v3i2.14
Section
Articles