Manajemen Bakat : Manajemen Pengetahuan Dengan Keterlibatan Karyawan Dan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi pada Rumah Sakit Bhayangkara Makassar)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengevaluasi ada tidaknya pengaruh penerapan
manajemen talenta terhadap manajemen pengetahuan, kepuasan kerja dan
keterikatan karyawan di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar. Penelitian ini dirancang dalam bentuk
penelitian survei daring kuantitatif. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah karyawan
yang bekerja di Rumah Sakit Bhayangkara Makassar, baik kategori medis maupun non medis
yang berjumlah 743 karyawan. Sampel ditentukan dengan menggunakan
teknik purposive sampling. Penelitian menyimpulkan bahwa manajemen talenta merupakan salah satu faktor dalam
meningkatkan kepuasan kerja dan keterikatan karyawan secara langsung. Peran keterlibatan karyawan dan
kepuasan kerja sebagai variabel yang mempengaruhi manajemen pengetahuan, hal ini ditunjukkan dengan
rasa bangga yang tinggi terhadap pekerjaan yang dilakukan karena dengan menerapkan manajemen talenta akan memberikan
banyak kesempatan untuk meningkatkan keterampilan, bakat dan kecakapan melalui mentoring dan
coaching serta membuka akses informasi dan rotasi pekerjaan yang memberikan
pengayaan pengetahuan.