Pengaruh Ketepatan Sasaran Anggaran Dan Sistem Pelaporan Terhadap Akuntabilitas Kinerja Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Di Permerintah Kota Makassar
DOI:
https://doi.org/10.53654/tangible.v3i2.22Keywords:
Akuntabilitas, anggaranAbstract
Penelitian ini tujuan untuk menguji ketepatan sasaran anggaran berpengaruh terhadap akuntabilitas kinerja pemerintah kota Makassar. Serta untuk menguji pengaruh sistem pelaporan terhadap akuntabilitas kinerja pemerintah kota Makassar. Jenis data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 43 SKPD Kota Makassar, dimana diambil 3 orang pegawai pada setiap instansi pemerintah. Hasil penelitian menunjukkan ketepatan sasaran dan sistem pelaporan anggaran berpengaruh positif bersignifikan terhadap akuntabilitas kinerja satuan kerja perangkat daerah di Pemerintah Kota Makassar.
Downloads
Download data is not yet available.
References
Alwashilah, NJ, 2000, Konsep Kepemimpinan dalam Organisasi, Yogyakarta, BPFE.
Arikunto, Suharsimi, 2000, Teknik Penarikan Sampel, Jakarta, PT. Gramedia Pustaka.
Barbara, Olivia, 2000. Performance of Human Resource Handbook. Prentice Hall Published, California University Press.
Billy, Jones Jr., 2000. Performance of Human Resource Handbook. Prentice Hall Published, California University Press.
Blanchard, Meggy, 1999, Kepemimpinan dan Perilaku Kepemimpinan, Jakarta, Salemba Empat (Terjemahan).
Elkam, Karimullah, 2000, Menjadi Pemimpin yang Efektif, PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Rivai, Veithzal, 2004, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Kedua, Jakarta, Rajawali Pers.
Rizal, Jumadi, 2000, Kepemimpinan dalam Tinjauan Sifat dan Perilaku, Bandung, Tarsito.
Rozali, Miftahuddin, 2003, Perilaku-perilaku Kepemimpinan Dunia Kerja, Jakarta, Gramedia Pustaka.
Siagian, P. Sondang, 1999, Kepemimpinan Organisasi dalam Manajemen SDM, Jakarta, Gunung Agung.
Thoha, Mifthah, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.
Wirawan, 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Teori, Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat, Jakarta.
Arikunto, Suharsimi, 2000, Teknik Penarikan Sampel, Jakarta, PT. Gramedia Pustaka.
Barbara, Olivia, 2000. Performance of Human Resource Handbook. Prentice Hall Published, California University Press.
Billy, Jones Jr., 2000. Performance of Human Resource Handbook. Prentice Hall Published, California University Press.
Blanchard, Meggy, 1999, Kepemimpinan dan Perilaku Kepemimpinan, Jakarta, Salemba Empat (Terjemahan).
Elkam, Karimullah, 2000, Menjadi Pemimpin yang Efektif, PT. Elex Media Komputindo, Jakarta.
Rivai, Veithzal, 2004, Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Edisi Kedua, Jakarta, Rajawali Pers.
Rizal, Jumadi, 2000, Kepemimpinan dalam Tinjauan Sifat dan Perilaku, Bandung, Tarsito.
Rozali, Miftahuddin, 2003, Perilaku-perilaku Kepemimpinan Dunia Kerja, Jakarta, Gramedia Pustaka.
Siagian, P. Sondang, 1999, Kepemimpinan Organisasi dalam Manajemen SDM, Jakarta, Gunung Agung.
Thoha, Mifthah, 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Rineka Cipta, Jakarta.
Wirawan, 2009. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Teori, Aplikasi dan Penelitian. Salemba Empat, Jakarta.
Downloads
Published
2019-02-15
How to Cite
Sadeli, Y. A. (2019). Pengaruh Ketepatan Sasaran Anggaran Dan Sistem Pelaporan Terhadap Akuntabilitas Kinerja Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Di Permerintah Kota Makassar. Tangible Journal, 3(2), 169–183. https://doi.org/10.53654/tangible.v3i2.22
Issue
Section
Articles
License
Anda dapat menuliskan informasi tentang kebijakan hak cipta.
