Determinan Motivasi Kerja: Kompensasi Finansial dan Gaya Kepemimpinan, Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan

  • Riyans Ardiansyah
  • Andi Ina Yustina
  • Khairul Shaleh
Keywords: Kompensai finansial, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja pegawai.

Abstract

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah menguji pengaruh kompensasi finansial dan gaya kepemimpinan sebagai alat ukur motivasi kerja dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survey. Data dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala likert. Populasi penelitian adalah karyawan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Tarakan. Metode pemilihan sampel menggunakan simple random sampling dengan menggunakan metode analisis Structural Equation Model (SEM) WarpPls 6.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompensasi finansial berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja, kompensasi finansial tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai, gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, motivasi kerja tidak memediasi hubungan antara kompensasi finansial dan kinerja pegawai, serta motivasi kerja mampu memediasi hubungan antara gaya kepemimpinan dan kinerja pegawai.

Kata kunci: Kompensai finansial, gaya kepemimpinan, motivasi kerja, kinerja pegawai.

Downloads

Download data is not yet available.

References

Daftar Pustaka

Atkinson, J. W. & D. Birch. 1978. Introduction to Motivation, New York: D. Van Nostrand Company.
Brahmasari, Ida Ayu dan Suprayetno, Agus (2008) Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Dampaknya pada Kinerja Karyawan (studi kasus pada PT. Pei Hai Internasional Wirata Indonesia) Jurnal manajemen dan kewirausahaan. Vol 10 No.2 September. 124-135

Davis, Keith & John W. Newstroom. 1985. Perilaku Dalam Organisasi, Alih Bahasa: Agus Dharma, Jakarta: Erlangga.

Dubrin Andrew J., 2005. Leadership (Terjemahan), Edisi Kedua, Prenada Media, Jakarta

Fadli, Ahmad (2004) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap kinerja Karyawan PT. Kawasan Industri Medan.

Frengki, Hubeis, Aida Vitayala, Affandi, M. Joko (2017) The Influence of Incentive towards their Motivation and Discipline (A Case Study at Rectorate of Andalas University, West Sumatera, Indonesia) Journal of Education and e-Learning Research. Vol. 4, No. 4, 122-128

Gibson, Ivancevich, Donnely. 1997. Organizations (Terjemahan), Cetakan Keempat, Jakarta: PT. Gelora Aksara Pratama.

Hameed, Abdul. Ramzan, Muhammad. Zubair, Kashif. Ali, Ghazanfar. Arslan, Muhammad (2014) Impact of Compensation on Employee Performance (Empirical Eviden From banking Sector of Pakistan), International journal of Business and Social Science, Vol 5 No.2, Februari

Hasibuan, Melayu S.P. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta. PT Haji Masagung

Herkuntanto, Haris. Widarko Agus (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi finansial dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. E-jurnal riset manajemen. Prodi manajemen

Mangkunegara Anwar Prabu, 2005. Perilaku dan Budaya Organisasi, Cetakan Pertama, PT.
Refika Aditama, Bandung.

McClelland, D. C., J.W. Atkinson, R.A. Clark & E.L. Lowell. 1953. The Achievement Motive, Princeton, NJ: Van Nostrand.
McClelland, D. C. 1961. The Achieving Society, Princeton, NJ: Van Nostrand.
Nasution, Mulia. 1994. Manajemen Personalia, Aplikasi dalam Perusahaan, Jakarta: Djambatan.
Nimran Umar, 2004. Perilaku Organisasi, Cetakan Ketiga, CV. Citra Media, Surabaya

Notoatmodjo, Soekidjo. 1992. Pengembangan Sumber Daya Manusia, Jakarta: PT. Rineka Cipta.
Qureshi, Mohammed Owais and Sajjad, Syed (2015) An Empirical Analysis of the Impact of Compensation on Job Performance and Work-Family Conflict in the Kingdom of Saudi Arabia- A Correlation Model. European Scientific journal, Vol 11 No.4. February

Riyadi, Slamet (2011) Pengaruh Kompensasi Finansial, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Terhadap kinerja Karyawan Pada Perusahaan Manufaktur di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol.13 No.1 Maret. 40-45

Robbinss Stephen P., 2002. Essentials of Organizational Behavior (Terjemahan), Edisi Kelima, Penerbit Erlangga, Jakarta.

Rizal. Muhamad, Idrus. M Syafiie, Djumahir, Mintarti. Rahayu (2004) Effect of Compensation on Motivation, Organizational Commitment and Employee Performance (Studies at Local Revenue Management in Kendari City) International Journal of Business and Management Invention, Volume 3 Issue 2 February 2014 PP. 64-79

Siagian Sondang P., 2002. Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja, Cetakan Pertama, PT. Rineka Cipta, Jakarta

Simamora, Henry. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi ketiga, Cetakan kedua, Yogyakarta: Penerbitan STIE YKPN.
Smat, Warsid. 2005. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Kantor Regional VI Badan Kepegawaian Negara (BKN) Medan, Thesis, Universitas Sumatera Utara. http://library.usu.ac.id/ download/fe/tesis-warsid.pdf akses 16 Juni 2010.
Thoha, Miftah. 2007. Kepemimpinan dalam Manajemen: Suatu Pendekatan Perilaku, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Timpe, A. Dale. 1992. The Art and Science of Business Management Performance, Mumbai: Jaico Publishing House.
Wahyusumidjo. 1987. Kepemimpinan dan Motivasi, Jakarta: Galia Indonesia.
Uma Sakaran, 2006. Metodologi Penelitian Untuk Bisnis Edisi 4. Jakarta. Salemba Empat

Uwizeye, Huguette and Muryungi, Patrick (2017) Influence of Conpensation Practices on Employee Performance of Tea Companies in Rwanda: a Case Study of Rwanda Mountain Tea. European journal of Business and Social Science, Vol 6. No.06. September

Umar, Husein. 2001. Strategic Management in Action, Jakarta PT.Gramedia Pustaka Utama

Veliu, Liridon, Manxhari, Mimoza. Dimiri, Visar, Jahat. Liridon (2017) The Influence of Leadership Styles of Employee’s Performance. Vadyba Journal of management. No. 2 (31)
Published
2021-02-03
How to Cite
Ardiansyah, R., Yustina, A., & Shaleh, K. (2021). Determinan Motivasi Kerja: Kompensasi Finansial dan Gaya Kepemimpinan, Serta Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan. Tangible Journal, 6(1), 1-15. https://doi.org/10.47221/tangible.v6i1.154
Section
Articles